Approche Systémique - Analyse Systémique

Qu'est ce que l'approche systémique ?

L’approche systémique, aussi nommée analyse systémique, est un champ interdisciplinaire relatif à l'étude d'objets dans leurs complexité. Pour tenter d'appréhender cet objet d'étude dans son environnement, dans son fonctionnement, dans ces mécanismes, dans ce qui n'apparaît pas en faisant la somme de ces parties, cette démarche vise, par exemple, à identifier :

• les niveaux d'organisation,
• les états stables possibles, 
• les échanges entre les parties, 
• les facteurs d'équilibre et de déséquilibre 
• les boucle logique et leur dynamique, etc.
  

Pour rendre compte de la complexité, la systémique impose l'appréhension concrète de concepts qui lui sont propres : vision globale, système, niveau d'organisation, interaction, rétroaction, régulation, finalité, évolution.
La démarche systémique actuelle est associée à la mondialisation qui a stimulé la prise de conscience de la complexité (du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines, et des systèmes artificiels conçus par les hommes). Elle a évolué vers l'étude de la complexité, avec une attention particulière aux systèmes dynamiques (= évolutifs). 'urbanisme, l'aménagement du territoire

Applications

• Thérapie familiale,
• Organisations et management stratégique : économie, urbanisme, économie, flux financiers mondiaux, aménagement du territoire.
  
• Sciences de la Vie et de la Terre  : biologie, écologie, entropie, thermodynamique.
  

Approche systémique et constructiviste

Qu’est-ce que c’est ?

• Constructivisme :    
  
  Nous vivons dans le monde tel que notre regard le construit.
  
  Epictète déjà nous disait : « Ce qui trouble les hommes, ce ne sont pas
  les choses, mais les jugements qu'ils portent sur les choses ».
• Systémique :    
  
  Notre système relationnel découle de ce regard :
  
  Système relationnel c'est-à-dire nos émotions (ce que notre être nous
  dit), le rapport que nous entretenons avec nous-mêmes, l’accès à nos
  propres ressources, nos interactions avec les autres et, au bout du
  compte, les résultats que nous en obtenons, la vie que nous vivons.

L’ensemble de ces interactions fait système.
Pour agir et interagir efficacement, réaliser ce qui nous tient à cœur, nous nous appuierons sur notre façon de regarder, évaluer, juger et ressentir.
Nous considèrerons toujours nos interactions de manière très concrète, dans leur contexte précis, au regard de nos buts et dans le respect des valeurs qui nous animent :
« Dans ce contexte qu’est-ce qu’il se passe entre moi et moi, entre moi et les autres et qu’est-ce que je veux réussir ? »

Comment ça marche ?
La stratégie systémique est paradoxale et pourtant très simple :

• « Plus je connais et respecte ma propre logique, plus je m’autorise à évoluer» car je sors du combat avec moi-même, combat toujours perdu d’avance.
• « Plus je respecte la logique de l’autre plus je lui permets d’en changer. »
  

Le verbe « permettre » est ici essentiel car, en effet, le secret de cette approche est d’abandonner le rapport de force – ma logique contre la tienne - pour favoriser un véritable dialogue (deux logiques ensemble). Moins notre interlocuteur a à défendre son point de vue plus il peut s’ouvrir à un autre point de vue et plus nous pouvons construire ensemble, chacun apportant ses pierres à l’édifice.
C’est en cela que réside l’éthique du changement systémique qui en fait un changement durable, co-construit, sans vaincu.

A quoi ça sert ? 

• Retrouver un élan créateur,
• Préparer nos réussites, 
• Motiver notre entourage et créer de la coopération, 
• Conduire des changements au sein des entreprises et des organisations (fusions, réorganisations, mutations technologiques …), 
• Résoudre des conflits interpersonnels, 
• Sortir des situations de blocage. 
• Résoudre aussi nos conflits intérieurs, les rapports de force que nous avons avec nous-mêmes, qui nous épuisent et nous immobilisent, et retrouver ainsi une véritable dynamique de vie.