Anne BERTHELIN

Consultante en évolution professionnelle, Coach Formatrice

Membre Titulaire de l’Association Européenne de Coaching (AEC) http://www.aecoaching.eu

Coach agréé en Process Communication www.processcom.com

DOMAINES D’INTERVENTION

Coaching de dirigeant(e)s et futurs dirigeant(e)s: accompagnement de la prise de fonction, prise en compte de la diversité (genres et contexte multiculturel), développement de la capacité d’écoute et de la coopération, développement du leadership et de la confiance en soi, développement relationnel et émotionnel, diversification de ses styles de management pour s’adapter aux contextes et aux personnes, ajustement de l’équilibre de vie personnelle et vie professionnelle, gestion des situations de crise…

Accompagnement de groupes, d’équipes et d’organisations: coaching d’équipe, cohésion d’équipe (team building), de construction de vision, d’élaboration et/ou appropriation collective des valeurs, diagnostic et feed-back par interviews, verbatim et présence «naïve», accompagnement de changements culturels d’organisation ou de situations de crise…

Formation : en développement personnel et management en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Saône et Loire : «Mieux se connaître pour optimiser son management», «accompagner le départ d’un collaborateur», «s’affirmer pour mieux communiquer», «Etre tuteur en entreprise» etc.

PARCOURS PROFESSIONNEL

Mon expérience professionnelle s’est d’abord bâtie pendant 15 ans dans le monde de la finance internationale, dans des grandes entreprises (Société Générale, Thomson Financial), une PME (GL TRADE, aujourd’hui SUNGARD) et une start up (4CAST), en France et à l'étranger(5 ans à Londres dans la City et 6 mois à Singapour) dans des fonctions commerciales et de management (Directeur Commercial Europe). Ces années dans un monde en évolution constante et toujours plus rapide m'ont convaincue de l'importance de mieux "gérer le capital humain".

Dans le même temps, j’ai cherché à conserver un équilibre et une cohérence avec moi-même, notamment en tant que femme, et en devenant mère à 37 ans. Mon passé d’enfant binationale – mère
d’origine anglaise et père belge - est sans doute un atout dans ma capacité
actuelle d’équilibre.

FORMATION

École Parisienne de Gestalt : en 1er Cycle depuis septembre 2008

Process Communication: Coaching individuel et d’équipe avec Pascal Legrand, KCF (2007-2008)

Analyse Transactionnelle : Cours 101 et 202 avec Isabelle Méténier (2006-2007)

DESU Conseil en Ressources Humaines : Coaching avec mention Bien - Université Paris VIII : Mémoire : «l’aïkido dans ma construction identitaire de coach» (2006)

DESS Banque et Finances - Université
Paris V - René Descartes (1995)

Ecole Supérieure du Commerce Extérieur - E.S.C.E.- Paris - Spécialisation en Audit et Finances (1993)

Licence Langues Étrangères Appliquées
en Anglais & Allemand - Université Jules Verne – Amiens (1989)

RÉFÉRENCES

GL TRADE Paris: 5 coachings individuels : 2 accompagnements de jeunes managers en prise de poste et 3 accompagnements de managers en prise de poste d’équipes élargies d’au minimum 30 personnes.

Thomson Financial Paris : 2 coachings individuels : accompagnement en prise de poste de jeunes managers

Hub Télécom Roissy : coaching du Directeur Financier : prise de poste d’une équipe élargie avec due diligence pour le rachat et l’intégration d’une société en parallèle.

Cognis : coaching individuel en anglais du Product Line Manager, membre du CoDir de sa Business Unit basé à Chicago, co-animation d’un open market pour 60 personnes, coaching d’un groupe de 6 cadres du middle management dans le cadre d’une formation sur le leadership et management à distance de septembre à décembre 2009 et accompagnement du plan social annoncé en juin 2009, co-animation en septembre 2009 d’un Team Building pour 40 personnes pendant 4 jours et demi en anglais: «growing out of the crisis through innovation».