Technicien PNL : Communiquer autrement

Durée

La formation comprend 2 modules. Les journées sont
reparties sous forme de module de deux ou trois jours. Le module 1 peut
être suivi seul.

  • Module 1 : 5 jours
  • Module 2 : 6 jours

Public

Cette formation est destinée aux professionnels s’adressant à un public et qui souhaitent se perfectionner dans les techniques de communication et d’accompagnement au changement individuel ou collectif.
Par exemple : RH, managers, chefs d’équipe, formateurs, enseignants, personnels de santé, consultants, commerciaux, entraîneurs sportifs… 

Pédagogie
  • exposés théoriques
  • démonstrations
  • mises en pratique
  • documents pédagogiques
Tarifs


Prix Net
Entreprise + de 10 salariés : 2 320 euros
Profession libérale / Entreprise de - 10 salariés. ESS (économie solidaire et sociale) : 1 970 euros
Individuel sur fonds personnels : 1 650 euros
Acompte : 30 % du montant de la formation.
Responsable de la formation : Jean-Luc BAZIN

Développer ses compétences relationnelles pour échanger de manière efficace, clarifier ses objectifs et permettre leur réalisation.

Description

Le niveau Technicien en PNL apporte les outils de base efficaces pour bien communiquer et réaliser ses objectifs.

Objectifs
  • Intégrer dans ses comportements ce qui contribue à une communication efficace
  • Clarifier ses objectifs et permettre leur réalisation
  • Explorer son fonctionnement mental et émotionnel,
  • Développer ses ressources pour agir.
Prérequis

 En plus de l’expérience professionnelle dans les domaines cités, une
qualification de niveau 4 est exigée, aucune connaissance préalable en
PNL n’est nécessaire.

Programme de la formation

MODULE 1

Objectifs spécifiques

  • Comprendre l’origine de nos ressources et de nos limitations.
  • Décoder nos automatismes.

Thèmes abordés : Les trois processus majeurs de modélisation de l’expérience.

  • Établir une relation de confiance et la maintenir.
  • Développer la flexibilité pour développer son écoute.

Thèmes abordés : Les bases de l’excellence dans la relation.

  • Traduire le problème rencontré en objectif de changement à atteindre.
  • Recenser les freins au changement.
  • Anticiper les changements : évaluer les avantages à ne pas changer et les inconvénients du changement.   
  • Les 6 critères qui rendent un objectif de changement atteignable.

Thèmes abordés : Détermination et clarification d’objectifs .Critères de l’objectif.

  • Solliciter ses ressources pour faciliter la réalisation de ses objectifs.

Thèmes abordés : Ancrages de ressource

  • Connaître le fonctionnement mental.

Thèmes abordés : Perceptions et représentations, submodalités.

MODULE 2   

  • Gérer les situations de stress en désactivant les états émotionnels limitants ou en s’en dissociant.

Thèmes abordés : Dissociation simple V/K.Désactivation d’ancre.

  • Négocier une demande et savoir mettre toutes les chances de son côté pour aboutir.

Thèmes abordés : Les positions de perception.

  • Savoir conduire une médiation.
  • Savoir faire émerger un autre point de vue sur une même situation pour dissoudre les blocages et faciliter le changement.

Thèmes abordés : Trouver un cadre commun,Recadrage de contexte, recadrage de sens.

  • Connaître les mécanismes du changement pour faciliter et favoriser l’adaptation.
  • Connaître les automatismes de tri des informations.

Thèmes abordés : Les niveaux logiques : les différents niveaux de la pensée et de l’adaptation.Les métaprogrammes de base.

  • Décoder et acquérir le comportement d’un expert dans son domaine.

Thèmes abordés : Modélisation de comportement.

Informations particulières

Le titre de Technicien certifié est décerné aux personnes ayant démontré leur intégration tout au long de la formation et au cours de la dernière journée consacrée à la certification.

  • français,
  • PNL